La participation des salariés
: Du partage d'information à la codétermination
Patricia Crifo
;
Antoine Rebérioux
Éditeur :
Presses de Sciences Po
Collection / Série : Sécuriser l'emploi
Prix de vente au public (TTC)
: 9,00 €
128 pages ; 18,00 x 11,00 cm ; broché
ISBN 978-2-7246-2480-9
EAN 9782724624809
Résumé :
Promu par les innovations managériales, l’engagement des salariés au travail trouve une issue logique dans leur participation aux décisions de l’entreprise. Cette 
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Résumé : Promu par les innovations managériales, l’engagement des salariés au travail trouve une issue logique dans leur participation aux décisions de l’entreprise. Cette participation répond en outre à l’aspiration des salariés et de leurs représentants à intervenir sur les conditions de travail, à discuter des questions d’emploi et de rémunération, ainsi que des choix stratégiques de leur entreprise. Certains à discrétion des directions, d’autres obligatoires, les dispositifs de participation que recense et analyse cet ouvrage revêtent des formes diverses : droit économique du comité d’entreprise, négociation collective, représentation au conseil d’administration, etc. Comment ces canaux s’articulent-ils ? Comment contribuent-ils à l’amélioration des conditions de travail, à la transition écologique, à la responsabilité sociale des entreprises ? Que peut-on en attendre, en termes de compétitivité ? Un tour d’horizon synthétique et critique, alors que la loi PACTE du 22 mai 2019 prescrit une plus grande participation des salariés au capital et aux décisions stratégiques des entreprises. Moins
